あらゆる年齢・職種・業務で基盤となる、社会人として普遍的な能力の底上げ
社労士監修。誠実勤務義務、企業秩序遵守義務、職務専念義務を理解する
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実践で使える「クイズ」を通じて、ゲーム感覚で『使える社会人スキル』が身につきます。
望ましい組織行動の実行度が高まることが実証されています
Japanese Journal of Experimental Social Psychology. Link
東洋大学社会学部社会心理学科 尾崎 由佳教授との産学共同研究により、Japanese Journal of Experimental Social Psychology（実験社会心理学研究）に論文が掲載されました。
要約（和文）
"目標プロンプトの使用が望ましい組織行動の促進に有効であるかを検証するために，フィールド研究が行われた。国内企業の就労者82名が実験に参加した。1ヶ月の研究期間中，各勤務日の始業時に，スマートフォンアプリを通じて行動目標（組織における望ましい行動の描写）が参加者に呈示された。終業時には，その日の始業時に呈示されたもの（プロンプトあり）と呈示されていないもの（プロンプトなし）各１つ，計２つの行動について，1日を通じた実行の度合いを自己評価するよう求められた。
マルチレベル分析の結果，プロンプトがなかった場合と比較して，プロンプトのあった望ましい組織行動の実行度がより高く報告された。これらの結果に基づき，組織行動を改善するためのプロンプトの使用について，その理論的・実践的意義を考察した。"
企業の現場で求められる具体的なケースを元に制作
あらゆる業務、職種に普遍的な「社会人力」
実践的な報連相、メモ力、トラブル対応など
身だしなみ、外出先、会食、電話、敬語など
誠実労働・職務専念などの義務と向き合う
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人間関係の悩み、困難な仕事との向き合い方
「厳しいのはうちだけじゃないんだ」トレニア利用２年目の、ある従業員の方のコメントです。
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